持続可能な発展
EHS政策

• 100%で法律法規基準を遵守することは、亜太科技運営の基本要求である

• 健康な作業環境を作り、社員の職業危害リスクを解消する

• 無事で出退勤し、全ての社員家庭が幸せな笑顔を表す

• 工場の生産運営は環境負荷を最小限に抑え、社会の持続可能な発展を促進する

• EHSは、生産運営と社員作業での考慮要素になる

• どんな場合でも、社員の健康安全や環境を犠牲にしてはならない

• EHSは亜太のコア文化になり、亜太会社の競争力の一つ、社会の口コミの一つになる

人的資源政策

1、内部異動:当方は、70%以上の職位を内部で補充する。

2、学習発展計画:会社は毎年に段階発展計画を制定し、各社員の職業生涯の次段階や今後いくつかの段階の発展計画を確定する。

3、専門家評定:亜太科技では、技術専門家は同じキャリアを意味し、管理者と同じ職業発展未来を持ち、技術責任を負う。長年の発展を通じて、亜太科技は製品とプロセスの専門家を持つ。

4、給与:亜太科技は持続的に就業市場に関心を持ち、競争力の高い給与を提示し、人材を引きつける。

5、研修:激しい競争の環境では、研修は、社員技能向上の必要な手段である。亜太科技は、理論と実践を兼備する研修を提供する。コンプライアンス、言語、ITスキル、管理、技術知識、個人発展及びコミュニケーションなどを含む。

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省エネと環境保護

環境要因を製品開発、生産、交付と回収過程に取り入れる:

◇ 原材料

◇ 生産、洗浄、包装、輸送

◇ 回収、重複利用

◇ 製品開発、生産過程における有害物質に注意を払う


亜太科技の各工場は積極的に省エネ、エコの持続可能な発展対策を講じる:

◇ 分散型太陽エネルギーを使用する

◇ 水循環式空調を使用する

◇ 効率的な除塵装置を使用する

◇ 省エネ設備を使用して高エネルギー消費量設備を代替する

◇ アルミの分類回収及び再利用を実施する


より低い炭素排出量:

◇ 軽量化を促進し、車両エネルギー消費量と炭素排出量を低減することは、亜太科技のコア戦略の一つである。

◇ グループの各工場は、電気消費量低減、高エネルギー消費量設備淘汰など措置を通して、炭素排出量を低減する

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